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Team Leader - France

Job description

Chez CIMPA, nous sommes des passionnés, animés par l’envie de donner le meilleur de nous-mêmes, partageant le goût du défi et de l'innovation.

Nous aimons donner chaque jour du sens à notre action, grâce à nos convictions fortes, et en valorisant une offre et un savoir-faire uniques autour du PLM. Pour répondre aux besoins de nos clients, leur apporter des solutions co-construites et durables, nous aimons nous doter de multiples talents qui pensent différemment et s’engagent dans un collectif fort et dynamique. Nous rejoindre, c’est intégrer un environnement stimulant animé par l’envie de réussir ensemble !

Au sein de CIMPA, vous êtes rattaché/e à l’équipe de management de l’agence de Toulouse sur les activités de documentation technique, maintenance et services support. En tant que Team Leader, vous participez au développement de l’agence et prenez en charge : 

  • La gestion hiérarchique des collaborateurs de l'équipe
  • La gestion d’un portefeuille de projets. Les projets sont réalisés dans les locaux de CIMPA ou chez le client
  • La définition de la stratégie locale et la promotion des compétences de l'équipe Sopra Steria/CIMPA

 La gestion du portefeuille de projets consiste à :

  • Gérer la relation client
  • Piloter ou suivre les activités du projet
  • Gérer les activités des sous-traitants
  • Répondre aux appels d'offres
  • Remonter les risques, opportunités et messages clés en réunion hebdomadaire d’agence

 Définir la stratégie locale, les synergies et promouvoir les compétences de l'équipe en SSG/CIMPA :

  • Être responsable de la livraison aux clients
  • En association avec le service commercial, être en charge de l'élaboration de la stratégie de développement de l'activité client
  • Identifier et définir les offres concernant les compétences de l'équipe
  • Construire un réseau au sein de CIMPA et SSG pour promouvoir/partager les compétences de l'équipe et utiliser les compétences SSG/CIMPA pour soutenir l'équipe

 Gestion hiérarchique :

  • Gérer la carrière, les salaires et les primes de l'équipe en faisant des propositions
  • Diriger des réunions mensuelles ou bimensuelles de l'équipe afin de renforcer la culture d'entreprise CIMPA
  • Diriger les entretiens annuels et les entretiens de développement
  • Promouvoir l'innovation et l'esprit d'amélioration au quotidien auprès de l'équipe
  • Mettre en place un plan de formation et suivre le développement
  • Gérer les compétences en fonction des stratégies du CIMPA/Département et des aspirations de carrière - faire des propositions au DA/DAA (rotation, embauche, nouvelle organisation...)
  • Soutenir les RH dans la sélection de profils internes et externes
  • Avec son rôle clé proche des clients et de l'équipe, anticiper les tendances du marché en faisant des propositions sur le développement des compétences

     

    Qualifications

    De formation Bac+5 minimum, vous justifiez d’une expérience significative dans le Management et dans le secteur industriel et/ou des services.

    • Bonne connaissance de la maintenance et/ou de la documentation technique
    • Connaissance du domaine PLM
    • Expérience de la gestion des ressources hiérarchiques
    • Esprit client et solutions
    • Esprit positif et proactif
    • Promouvoir la culture d'entreprise
    • Esprit d'équipe 

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