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Chargé(e) de développement RH/Formation et développement des compétences (H/F) - France

Job description

Chez CIMPA, nous sommes des passionnés, animés par l’envie de donner le meilleur de nous-mêmes, partageant le goût du défi et de l'innovation.

Nous aimons donner chaque jour du sens à notre action, grâce à nos convictions fortes, et en valo

risant une offre et un savoir-faire uniques. Pour répondre aux besoins de nos clients, leur apporter des solutions co-construites et durables, nous aimons nous doter de multiples talents qui pensent différemment et s’engagent dans un collectif fort et dynamique.

Nous rejoindre, c’est intégrer un environnement stimulant animé par l’envie de réussir ensemble !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement RH/Formation (H/F) pour nos activités de Toulouse, spécialisées dans le secteur aéronautique, spatial et défense.

  • Pilotage de l’activité formation : reporting, analyse , suivi des indicateurs, préparations des audits, expertises..
  • Coordination/management des activités du service (2 à 3 personnes)
  • Contribution à la collecte  des besoins et au déploiement du plan de développement des compétences sur les sujets suivants : Methods et Process, Agilité, Bilan de compétences et CPF… Liste non exhaustive. Analyse et qualification des besoins ainsi que recherche de solutions formation pertinentes
  • Contribution au bon fonctionnement de la gestion des compétences  au sein de CIMPA (démarche, outil)
  • Point focal alternance : S’assurer du bon fonctionnement du process en faisant  le lien avec le service recrutement et Administration du personnel. Conseil et  arbitrage auprès des clients internes
  • Amélioration continue : offre de formations, projets innovants…

 

Qualifications

Diplômé(e) d'une formation Bac+5 de type Ecole de Commerce, Université ou encore Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d’au moins 10 ans dans un service formation/gestion des talents, pour des clients dans l'industrie ou dans une société de conseil en ingénierie.

 Expérience en coordination et/ou management d’équipe

  • Capacités d’analyse
  • Réactivité et forte capacité d’adaptation
  • Sens du service
  • Esprit d’équipe
  • Très bon niveau d’anglais
  • Très bonne Maîtrise d’Excel

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