(Junior) Cultural Change Manager (m/w/d)

Reference: 
(Junior) Cultural Change Manager (m/w/d)
publication date: 
2022-01-18
Description: 

CIMPA GmbH

Als 100%ige Tochtergesellschaft der Sopra Steria Gruppe mit ihren mehr als 45.000 Mitarbeiter*innen in über 20 Ländern bietet die CIMPA als innovativer Dienstleister für digitale Transformation und Product Lifecycle Management (PLM) eines der umfassendsten Angebotsportfolios für hochwertige PLM Beratungs- und Serviceleistungen am Markt in den Bereichen Luftfahrt, Automobil, Transport, Verteidigung und Energie an.

Entlang der gesamten Wertschöpfungskette dieser Industrien entwickelt die CIMPA kundenspezifische PLM-Lösungen: von der Strategie über die Gestaltung von Prozessen und Methoden, bis hin zur Konzepterstellung und Einführung von Tools sowie Training und Support der Anwender*innen. Unser Ziel ist es, durch die Verbesserung von Prozessen und Methoden die operative Effizienz zu steigern.

Das erwartet dich

Als Mitglied unseres Teams unterstützt du uns bei der Beratung unserer Kunden z.B. in der Luft- und Raumfahrt.

Zu deinem Aufgabenbereich gehören unter anderem:

  • Unterstützung bei Entwicklung und Umsetzung von Strategien im Rahmen von Cultural Change-Management bei unseren Kunden
  • Entwicklung von taktischen Plänen in Verbindung mit den strategischen Zielen und Vorgaben des Kunden
  • Transfer Verbesserung der Arbeitsprozesse bei Einführung neuer IT sowie Support für die Einarbeitung in neue Prozesse und Tools
  • Vorbereitung und Moderation von Workshops und Erstellen von Awareness Sessions
  • Allgemeine Projekt Management Tätigkeiten
Skills: 

 

Das erwarten wir

Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches, technisch oder vergleichbares Studium erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Berufserfahrung im Beratungsumfeld sammeln.

 

Außerdem verfügst du über:

 

  • Ein sicheres und kompetentes Auftreten sowie eine offene Haltung gegenüber Herausforderungen
  • Erste Kenntnisse von Cultural Change-Management Methoden wie: Impact & Stakeholder Analyse, Communication Plan, SWOT und Feedback Surveys
  • Erfahrungen im Aufsetzen und Durchführen von Workshops (auch digital)
  • Erste Erfahrung im Bereich transnationaler Projekte oder in der Leitung von kleinen bis mittleren Projekten
  • Wünschenswert ist Agile/SCRUM Wissen sowie Interesse an neuen technischen Lösungen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu Reisen setzen wir voraus

Wir arbeiten nicht nur für unsere Kunden, wir arbeiten auch mit unseren Kunden. Kommunikationsstärke, proaktive Vorgehensweise und Dienstleistungsorientierung sind für uns ebenso wichtig wie die technische Expertise.

 

Das bieten wir

  • Ein internationales Team
  • Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten,
  • Duz-Kultur, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt
  • Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades
  • Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
  • Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Programm, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut
  • Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und andere Benefits
Diversity: 

CIMPA expressly prohibits any form of workplace discrimination and harassment. We are committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information or disability.