En 2025, l’Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes de CIMPA SAS est de 94 points sur 100 (données 2024).
La société reste mobilisée sur ses objectifs en matière d’égalité professionnelle.
| Niveau de résultat des indicateurs | Nombre de points obtenus | Points maximum |
| 1- écart de rémunération | 39 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |