Unsere Verantwortung

Unser gesamtheitlicher Ansatz (menschlicher, nachhaltig und ethisch)

Wir engagieren uns an der Seite unserer Gruppe für ihre Verpflichtungen und sind davon überzeugt, dass das Kollektiv eine Stärke und die Vielfalt ein Reichtum ist. Unsere Teams profitieren von individueller Einzigartigkeit und stützen sich auf Offenheit zu gemeinsamer Weiterentwicklung. 

Wir stellen uns gegen jede Form von Diskriminierung und achten auf ethische Grundsätze und die Wahrung der Chancengleichheit. Wir stellen Talente mit unterschiedlichen Hintergründen ein und arbeiten daran, auf nachhaltige, humane und aufgeklärte Weise zu einer integrativeren Gesellschaft beizutragen. 

Lassen Sie uns gemeinsam eine Welt aufbauen, in der jeder von Bedeutung ist. 
Corporate social responsibility 2023

Vielfalt und Inklusion 

Als engagierter Akteur arbeitet die Gruppe jeden Tag an der Seite ihrer Partner, Kunden und Mitarbeiter, um gegen Diskriminierung zu kämpfen und die soziale Öffnung zu fördern. Wir unterstützen Programme und Initiativen, die die Chancengleichheit fördern.  

Berufliche Gleichstellung der Geschlechter 

Die Geschlechtervielfalt, eine wichtige gesellschaftliche Verantwortung  
Als wichtiger Akteur im digitalen Bereich sind wir davon überzeugt, dass die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter eine wichtige Verpflichtung darstellt, um unsere dynamische Unternehmenskultur zu bereichern und die Beziehungen, die wir mit unseren Teams, Kunden und Partnern pflegen, zu festigen.  

Gleichstellung und Inklusion von LGBT+ Personen 

Gemeinsam für die Inklusion unserer LGBT+ Talente handeln 
Wir setzen uns für die Bekämpfung aller Formen von Diskriminierung ein und verfolgen seit vielen Jahren eine Politik, die auf eine integrative Gesellschaft abzielt. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität persönlich und beruflich entfalten können.  

Behinderung 

Gemeinsam für die Chancen und die berufliche Eingliederung von Menschen mit Behinderungen  
Die Mission Handicap von Sopra Steria führt konkrete Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Eingliederung durch, indem sie innovative Maßnahmen zur Einstellung, Anpassung von Arbeitsplätzen, Ausbildung und Sensibilisierung einsetzt. 

Nachhaltige Entwicklung 

Zero Net Emissions ab 2028, ein starkes Ziel, das von einer innovativen Konzernpolitik unterstützt wird 

Sopra Steria engagiert sich im Kampf gegen den Klimawandel und wird als eines der in diesem Bereich führenden Unternehmen wahrgenommen. Der Konzern verfolgt seit vielen Jahren bei der Wahrnehmung seiner Aktivitäten eine proaktive Strategie zur Förderung des Umweltschutzes. 

Die Gruppe beteiligt sich aktiv an internationalen Initiativen zur Minderung von Klimarisiken und unterstützt im Rahmen der Dienstleistungen, die sie für ihre Kunden erbringt, den Übergang zu einer Netto-Null-Emissions-Wirtschaft. Seine langfristigen Ziele zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen sind von der Science Base Targets Initiative (SBTi(1)) genehmigt und auf den Pfad zur Begrenzung der globalen Erwärmung auf 1,5°C ausgerichtet. 

Die Gruppe verpflichtet sich, bis 2028 "Netto-Null-Emissionen (2)" zu erreichen. 

(1) SBTi: Science Based Targets Initiative, eine Referenzorganisation, die mathematische Modelle zur Ermittlung des ökologischen Fußabdrucks von Aktivitäten bereitstellt, um ehrgeizige Ziele für die Reduzierung von Treibhausgasemissionen festzulegen. 

(2) "Netto-Null-Emissionen": Reduzierung der Treibhausgasemissionen, die entlang der gesamten Wertschöpfungskette einer Organisation entstehen, und Ausgleich der verbleibenden Emissionen durch Investitionen in Programme zur Bindung von Kohlendioxyd.