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CIMPA recrute …
Avec plus de 700 collaborateurs en Europe, CIMPA, filiale d’Airbus, propose la qualité d’un management de proximité aux avantages sociaux d’un grand groupe.
Nos équipes
La multiplicité de nos clients et de nos domaines d’activités nous
permet de vous offrir une carrière dans votre domaine : CFAO, GDT
(PDM), ERP, Maquette Numérique, Calcul, IPAO, Réalité Virtuelle,
Supervision, Post-processeurs, automates, etc.
Notre effectif se compose de 70% de Cadres et Ingénieurs, et de
30% de Techniciens. Avec une moyenne d’âge de 32 ans, c’est une
équipe jeune et dynamique qui travaille aujourd’hui dans toute
l’Europe. Outre ses deux établissements situés en Régions Parisienne
(Sèvres) et Toulousaine (Blagnac), CIMPA propose des missions en
Aquitaine, Pays de la Loire, Picardie, Bretagne…
De par son implantation internationale, CIMPA offre également des
possibilités de mission ou de mutation à l’étranger : Allemagne,
Angleterre, Espagne, …
Votre intégration
Dès votre arrivée, vous intégrez directement une entité opérationnelle,
dans laquelle un Team Leader aura en charge le suivi et le développement
de votre carrière à CIMPA. Chaque Team Leader gère une équipe d’un
maximum de 15 personnes pour une plus grande disponibilité et une
meilleure écoute de vos besoins.
A l'occasion de l’entretien annuel d'évaluation, plusieurs sujets
sont abordés : la réalisation de vos objectifs fixés lors de votre
dernier entretien, l'état de vos nouvelles connaissances et compétences
ainsi que vos souhaits d'évolution dans votre entité ou dans une
autre entité de CIMPA en France ou à l’étranger.
Avantages sociaux
Outre les possibilités de carrière et d’évolution professionnelle, CIMPA offre à ses salariés un certain nombre d’avantages sociaux : Réduction du Temps de Travail, Compte Epargne Temps, Intéressement et participation aux résultats, Plan d'Épargne Groupe, Comité d'Entreprise (restauration et œuvres sociales en collaboration avec le Comité d’Entreprise EADS ou Airbus le plus proche de l’agence).
La formation continue
En plus du Droit Individuel à la Formation (DIF), et afin de conserver et développer les compétences de ses collaborateurs, CIMPA investit chaque année plus de 5% de sa masse salariale dans des actions de formation autour de trois grands pôles : technique, langues et développement personnel.